Образование

В современном мире информация приобретает все большую ценность. Человек без высшего образования уже вряд ли может рассчитывать на хорошую высокооплачиваемую должность. Более того – в большинстве случаев успех напрямую зависит от образования и от квалификации.

К сожалению, в России ситуация с высшим образованием такова, что большая часть вчерашних студентов не могут похвастаться ничем, кроме наличия диплома. Университеты и институты, как правило, не прививают нужных для практической работы навыков. Однако они дают хорошую базу для старта, на которой уже можно заниматься дальнейшим саморазвитием и самообучением. Многие студенты, окончившие ВУЗ, продолжают учиться, параллельно устраиваясь на работу и вкладывая часть заработанных денег в саморазвитие. Образование постепенно становится одним из ключевых трендов вложения денег, поскольку все больше людей начинают понимать: без качественного образования успеха не добиться.

Классификация инвестирования в образование

Инвестиции в образование – это не только трата денег на обучающие семинары. Можно классифицировать инвестиции в образование на три большие группы.

• Инвестиции в собственное образование. Здесь все достаточно просто. Знания – фундамент любого дела, и инвестирование в повышение собственной квалификации (прохождение платных тренингов, участие в обучающих семинарах и т.д.) означает создание базиса для дальнейшего продвижения по службе (либо, если речь идет о развитии своего дела, такие инвестиции могут помочь расширить сферу деятельности или углубить свои знания о ведении бизнеса). Проще говоря – вложения в обучение производятся с целью дальнейшего увеличения собственного дохода за счет лучшего освоения выбранной профессии. В данном случае под «инвестициями» могут пониматься не только денежные средства, но и потраченные на обучение время и силы. Практика показывает, что только сочетание всех этих трех факторов (вложения средств, сил и времени) может дать значимый результат.
• Инвестирование в образование детей. Сегодня в России большинство семей начинает задумываться об образовании ребенка едва ли не с момента его рождения. Об этом говорят и многочисленные кредитные и накопительные программы «на образование», которые предлагаются банками. Образование становится выгодным инвестиционным инструментом, поскольку вложения в обучение в хорошем ВУЗе гарантированно дают будущему члену общества необходимый запас стабильности – иными словами, вкладывая средства в образование ребенка, родители тем самым обеспечивают ему основу, на которой он сможет выстроить карьеру и получить хороший доход. И, разумеется, в будущем поддержка успешного ребенка станет незаменимой для родителей, когда сами они уже будут не в состоянии заработать себе на жизнь. Капитал знаний, в отличие от денежных накоплений, нельзя потратить – и именно этот капитал станет отличным источником как активного, так и пассивного дохода в будущем. Однако стоит иметь в виду, что распоряжаться этим капиталом тоже нужно научить.

Образование, подтвержденное наличием у молодого специалиста диплома известного ВУЗа, а также (по возможности) сертификатами о дополнительном повышении квалификации, практически гарантированно открывает ему двери в большинство если не крупных, то средних и вполне стабильных компаний в выбранной сфере. Наличие высшего образования существенно увеличивает шанс занять хорошую должность, поскольку для менеджеров среднего и тем более высшего звена наличие образования является строго обязательным.

• Инвестиции в обучение кадров. Крупные компании за рубежом давно практикуют этот вид вложений, «примечая» талантливых студентов и оплачивая им обучение в обмен на дальнейшее трудоустройство в свой штат. Такой подход дает отличные результаты, поскольку в течение всего срока обучения студент усваивает материал и оттачивает навыки именно в той форме, в которой они потребуются ему для дальнейшей работы. В итоге – компания получает молодого специалиста, уже знакомого с нюансами своей будущей работы и готового приступить к ней. Инвестиции в обучение молодых кадров достигают нескольких десятков тысяч долларов на человека. Так, в Южной Корее эта цифра колеблется на уровне 90-95 тысяч долларов, в Голландии – на уровне 70 тысяч долларов. И это действительно дает заметные результаты – ведущие разработки в области медицины, физики, высоких технологий принадлежат университетам и крупным компаниям, которые вложили средства в обучение молодых талантов. В России ситуация пока не настолько радужна – уровень и актуальность знаний, которые даются студентам в российских ВУЗах, на несколько порядков отстают от требуемых, отчего молодым специалистам при поступлении на работу приходится переучиваться или в спешке «подтягивать» свои знания уже на месте. Многие российские предприятия уже начинают понимать необходимость инвестиций в обучение кадров – ведь без развития кадрового потенциала недалеко и до ухудшения положения на рынке. На развитие молодежных обучающих программ, поддержку кадров, выдачу грантов тратится все больше средств. Многие предприятия регулярно организуют для своих сотрудников обучающие семинары, заключают договора с институтами и университетами, поддерживают конкурсы среди молодых талантов и назначают специальные стипендии самым успешным студентам. Это позволяет не просто обеспечить компанию специально подготовленными кадрами, но и сформировать более лояльное отношение к компании в глазах общества.

Цели и задачи инвестирования в образование

Основная задача инвестиций в образование – в долгосрочной перспективе получить инструмент для повышения дохода, неважно, будет ли это вложение в собственное обучение, обучение детей или повышение квалификации кадров.

Риски инвестирования в образование

Основной риск при инвестировании в образование заключается в том, что полученные знания и навыки могут попросту не пригодиться. Причем это относится, главным образом, к самообразованию или обучению детей. Что касается вложений в обучение молодых кадров, то здесь рисков практически не бывает, поскольку студент подписывает с компанией договор, подтверждающий, что по завершении обучения он поступит на работу именно в эту компанию. Таким образом, фирма практически гарантирует себе зачисление в штат еще одного специалиста.

Результат инвестирования в образование

При инвестировании в собственное образование или образование детей результатом, в первую очередь, становится более уверенное социальное положение. Человек с высшим образованием в глазах общества занимает более высокую позицию и может претендовать на более широкий круг должностей. Как правило, от наличия образования, квалификации и опыта напрямую зависит уровень заработной платы. Следовательно, улучшается и благосостояние – и вложения, ранее сделанные в образование, окупаются в несколько раз.

Что же касается инвестиций в обучение кадров, то здесь принцип приблизительно тот же самый – с той лишь разницей, что выгоду получает как сам молодой специалист (гарантированное трудоустройство по профилю), так и предприятие.